یکی از اسنادی که در بسیاری از مواقع هنگام استخدام از کارمند گرفته می شود، سفته حسن انجام کار است. این سفته به عنوان تضمینی برای انجام تعهدات شغلی کارمند در اختیار کارفرما قرار می گیرد.
سفته حسن انجام کار چیست؟
این سفته نوعی سند تضمین است که کارفرما از کارمند میگیرد تا در صورت ورود خسارت عمدی، افشای اطلاعات محرمانه، ترک غیر موجه کار بتواند از محل سفته جبران خسارت کند. این سفته باید با قید دقیق هدف و شرایط استفاده از آن از کارمند گرفته شود.
آیا گرفتن سفته هنگام استخدام قانونی است؟
در قانون کار، اخذ سفته بابت تضمین ممنوع اعلام نشده اما شرط استفاده قانونی از آن رعایت حقوق دو طرف است.کارفرما تنها در صورت بروز تخلف محرز و اثبات شده کارمند می تواند از سفته استفاده نماید، در غیر اینصورت دادگاه به محض احراز رابطه کاری و نبود تخلف دعوا را رد خواهد کرد.
این نوشته را از دست ندهید:شرایط مطالبه سفته بابت حسن انجام کار.
چگونه مانع سوء استفاده از سفته شویم؟
- حتماً روی سفته عبارت “جهت حسن انجام کار” نوشته شود.
- تاریخ صدور و مبلغ دقیق درج شود.
- در قرارداد کار به سفته اشاره و شماره سریال آن ثبت شود.
- از سفته و قرارداد کپی تهیه و نزد خود نگه دارید.
- رسید دریافت سفته با امضای کارفرما را از او بخواهید.
آیا کارفرما میتواند هر زمان از سفته استفاده کند؟
خیر. سفته تنها زمانی قابلیت اجرا دارد که تخلف شغلی رخ داده و اثبات شده باشد. در غیر این صورت استفاده از سفته غیر قانونی است و کارمند میتواند از طریق مراجع قانونی اقدام کند.
این نوشته را از دست ندهید:چطور از کارمند سفته بگیرم؟ نکات حقوقی مهم درباره اخذ سفته حسن انجام کار
جمعبندی
سفته حسن انجام کار ابزاری برای تضمین تعهدات شغلی است؛ اما باید با آگاهی و توافق دو طرف گرفته شود. استفاده از این سفته صرفا در صورت وقوع تخلف و اثبات آن مجاز است. برای جلوگیری از مشکلات حقوقی، توصیه می شود سفته بهصورت مستند و شفاف همراه با توضیح دقیق وظایف به کارمند ابلاغ و ثبت شود.
