دریافت سفته حسن انجام کار از کارمند یکی از شیوههای معمول و قانونی برای تضمین انجام صحیح و کامل وظایف کارمند در محیط کار است. برای اینکه این سفته قابلیت اجرایی و ارزش حقوقی داشته باشد کارفرمایان باید شرایط قانونی و قراردادی که در ذیل به آن پرداخته ایم را رعایت کنند.
شرایط قانونی و قراردادی اخذ سفته حسن انجام کار
-
ثبت مشخصات کامل طرفین: مشخصات کامل صادرکننده سفته (کارمند) و دریافت کننده سفته (کارفرما) باید روی سفته درج شود.
-
ذکر علت صدور سفته: در متن قرارداد یا توافقنامه، علت دریافت سفته به عنوان تضمین حسن انجام کار صراحتاً قید شود.
-
محدودیت مبلغ سفته: مبلغ سفته باید منطقی و متناسب با نوع و میزان اهمیت کار باشد.
-
تعهد به پرداخت خسارت: در توافقنامه ای جداگانه، تعهد طرف مقابل به پرداخت خسارت در صورت عدم انجام تعهدات ذکر شود.
-
ضمانت اجرایی: شرط شود که در صورت تخلف، کارفرما حق دارد برای وصول سفته اقدام کند.
-
امضای طرفین: توافقنامه یا قرارداد باید توسط هر دو طرف امضا و مهر شود.
این نوشته را از دست ندهید:سفته حسن انجام کار چیست؟ نکات قانونی دریافت سفته هنگام استخدام
نکات حقوقی مطالبه سفته حسن انجام کار در دادگاه
چنانچه کارفرما بخواهد بر روی سفته اقدام قانونی کند باید:
- اثبات کند که شرح وظایف کارمند به او ابلاغ و توسط وی پذیرفته شده است.
- ثابت نماید که تخلف کارمند منجر به خسارت یا نقض تعهد شده است.
- نشان دهد که سفته به عنوان وجه التزام و تضمین حسن انجام کار به صورت قانونی دریافت شده است.
بنابراین بهتر است کارفرما همزمان با انعقاد قرارداد کار توافقنامه ای با عنوان دریافت سفته حسن انجام کار تهیه و مشخصات کامل طرفین، مشخصات کامل سفته و شرح وظایف کارمند را در آن بنویسد.
چرا بهتر است توافقنامه دریافت سفته داشته باشیم؟
اخذ سفته حسن انجام کار بدون توافقنامه کتبی ریسک بالایی دارد و ممکن است کارفرما در صورت بروز اختلاف نتواند به راحتی از سفته برای جبران خسارت استفاده کند. توافقنامه کتبی و کامل، حق و تکلیف طرفین را مشخص کرده و از بروز سوءتفاهم و مشکلات حقوقی جلوگیری میکند. همچنین در صورت بروز اختلاف، مدرک محکمهپسندی در اختیار کارفرما خواهد بود.
این نوشته را از دست ندهید:شرایط مطالبه سفته بابت حسن انجام کار.
ویژگی های توافقنامه دریافت سفته حسن انجام کار
- ابلاغ و پذیرش شرح وظایف: ابتدا باید به کارمند شرح وظایف کاری به صورت شفاف ابلاغ و توسط او پذیرفته شود. بدون این مرحله، اثبات تخلف کارمند دشوار است.
- تعیین وجه التزام و شرایط استفاده: توافقنامه به عنوان سند مکتوب، مبلغ سفته و شرایط مطالبه آن (وجه التزام) را مشخص میکند. وجه التزام به معنای مبلغی است که در صورت نقض تعهد، کارفرما حق دارد بدون اثبات خسارت واقعی آن را مطالبه کند.
- ارزش حقوقی سفته: بدون توافقنامه، سفته صرفاً یک سند مالی است که کارفرما به سختی میتواند در دادگاه ادعای خسارت ناشی از تخلف کارمند را اثبات کند.
- جلوگیری از اختلافات: وجود توافقنامه کتبی، از بروز سوءتفاهمها جلوگیری کرده و روند قانونی وصول سفته را تسهیل میکند.
نمونه فرم توافقنامه اخذ سفته حسن انجام کار
